盖洛普优势测评需要多久测一次？变化大吗？

盖洛普需要多久测一次？变化大吗？这个问题好多客户问过我，说明这是大家共同比较关注的问题。

我想，问这个问题的人，可能是对这些点比较在意

• 可能觉得环境影响了测评结果，现在环境变了
• 可能觉得自己成长了，有些想法已经改变了
• 可能觉得之前对自己不够了解，现在更懂得自己

截至目前，我大概看过十个左右做过两次及以上测评的案例，当事人选择二次测评一般都会间隔比较长，比如超过两年的时间，但也有几个月大半年就进行再次测试的。

那新的测评结果有什么变化呢？

为了便于描述，根据盖洛普官方对个人才干的归类方法，我尝试从突出才干、辅助才干、弱势才干 3 个维度来进行总结一下。

大体上，我看到会有这样的规律

• 突出才干非常稳定，这其实也跟突出才干本身的定义有关。具体是，原来就在前 10 的突出才干，那再次测评后极大概率会依然在前 10，只是个别顺序有上下浮动。
• 辅助才干顺序会有变动，不过整体也比较稳定。比如之前在 11-15 之间的个别才干会挤到前 10，16-18 之间的才干会挤到前 15，这都有可能。
• 弱势才干非常稳定，几乎很少会变化。

为什么才干顺序会变？

其实是因为我们的偏好在变，不变反而说明一份测评是不够准确的。

盖洛普是一份自测评问卷，用 177 道题来评估我们的特质。它只能做到相对准确，而且还要依赖做测评时自己的选择在绝大多数情况下足够客观。

它不是最准的，其实最准的一直是我们自己的感受。

最后，回答一下标题上的问题，盖洛普需要多久测一次？

个人建议，大概是两年左右测一次是一个比较适合的频率，当然这样需要有一个前提，就是自己确实是想通过最新报告去获取或者验证一些自己的想法的时候。

毕竟，测评并不是目的（当然它一点也不便宜），目的应该是借着它真正让我们踏进优势的大门，让它有助于我们的优势修行，用好自己，甚至直到有一天可以摆脱这个工具。

—-

我是大响，一名用优势在不断重塑自我的优势教练。

我可以提供盖洛普优势测评报告的解读，优势个案咨询，以及季度陪跑服务，也可以拿到优惠价格进行盖洛普优势才干测评。

我会在这里持续分享我对个人成长领域的一些经验与认知，如果你有一些反馈或建议，欢迎留言反馈给我。也可以添加我的微信，直接进行交流。

围观朋友圈，扫描下方图片，备注“公众号”即可链接到我。