盖洛普优势测评真的值得做吗，适用于哪些方面？

前两天跟几个教练伙伴正好探讨了这个话题，就特别想分享一下自己的一些理解。

我觉得看一个东西好不好，考虑它的应用范围之前，得先对它有一个清楚的认识。

在我看来，盖洛普优势测评（实际学名是“克利夫顿优势测评”），这就是一个天赋测评工具，真的，就是一个工具而已。

只是相比于其它，比如 16 型人格，大五人格、霍兰德职业测评等，盖洛普这个工具非常有它自己的特色。

最大的特色在于这几点

准。虽然盖洛普也是一份自测评工具，我看过有几十份测评了，没有碰到过它不准的。而且客户过两年再测，突出才干变化不大。

颗粒度更细。它把人的天赋特质分成了 34 份，每个人的区别只是排序不同。相比于其它测评工具，这里引用一个可以计算出来的数据，两个人前五才干相同且顺序相同的机会是 3300 万分之一，就知道它的颗粒度多么恐怖了。

有明确的成长路径。不同工具其实都有各自不同的侧重，但盖洛普非常好的一点是，做出这个测评报告只是一个开始，它有非常完备的一套“优势理念”，还有七个里程碑的优势成长体系。

根据这个工具的特征，再说它适用于哪些方面就非常清楚了

• 个人天赋挖掘。实际上我是测了这个报告并且找了专业教练解读之后，才下定决心转行到帮助过我的咨询行业的，离开了从业 8 年的产品经理职业。

• 个人成长。前文说了，它有非常明确的个人成长路径，它就像一个人的行为密码图，成长之路上多看看它能少走很多弯路，或者说少经历内耗。

• 帮助组织/他人。一个工具实用性怎么样，看看有没有人用它赚钱就可以了，因为金钱往往是价值最好的回馈。

• 等

首先，在 to B 的领域，盖洛普的应用非常的早，也非常的广泛。

实际上，这个测评工具最早就是用在一些大型企业的高管领导力、敬业度培训上的。目前在国内，我身边好几个优势教练，实际也包括我的几位教练导师，比如一洲老师，醒醒和柳大，也都有持续在开展一些企业优势发展相关的业务。

在个人领域，近几年很多的优势教练都在自己擅长的领域提供服务了，比如职业转型，职场沟通，亲密关系，恋爱关系，优势育儿等。未来应该会有更多的人看到用好个人优势的价值。

而我，现在的主要身份也是一名优势教练，努力用优势活出自己的自主人生。作为大关系建立，既然自己从这个过程受益，那也愿意去帮助更多的人，让更多的个体找到力量源泉，实现优势发展。

最后，放一张我的个人才干图，算是非常正式的个人特质说明书了，欢迎感兴趣的伙伴前来链接

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我是大响，一名用优势在不断重塑自我的优势教练。

我可以提供个人优势挖掘、优势解读，优势个案咨询，以及季度陪跑服务，也可以拿到优惠价格进行盖洛普优势才干测评。

我会在这里持续分享我对个人成长领域的一些经验与认知，如果你有一些反馈或建议，欢迎留言反馈给我。

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