积极才干-盖洛普测评

取悦才干 (Woo®)

在CliftonStrengths的影响领域中，具有取悦才干的人热爱结识新朋友并赢得他们的好感。他们从打破僵局并与他人建立联系中获得满足感。

主题的完整描述

Woo代表的是“赢得他人好感”。你喜欢挑战自己去认识新的人，并让他们喜欢上你。陌生人很少会让你感到害怕，相反，他们可能会让你感到充满活力。你被他们吸引，想要了解他们的名字，问他们问题，找到共同兴趣点，以便开始对话并建立融洽的关系。有些人因为担心会无话可说而避开与陌生人交谈，而你却不会。

你不仅很少会感到词穷，还会因为主动接近陌生人而感到愉悦，因为你从中获得了打破僵局并建立联系的满足感。一旦这种联系建立起来，你很乐意结束这一阶段，转向下一个目标。总有新的面孔可以认识，总有新的环境需要你去活跃。

在你的世界里，没有陌生人，只有未曾见面的朋友——而且还有很多。

这一主题的力量与优势

具有强大取悦才干的人能够为社交场合带来活力。他们能够与他人建立联系，并在帮助人们相互连接中充当催化剂。他们在引导他人走出自我封闭方面有着卓越的能力。

强大取悦才干者的自我描述

• “我是一个引人入胜的接待者。”
• “我需要认识新朋友，活跃新的环境，融入新的群体。”
• “我喜欢结识我从未见过的人。”
• “我讨厌静止或缩小的社交网络。”
• “我为社交场合带来活力。”

主题对比

• 取悦才干：可以建立广泛的社交网络。
• 关系建立者：可以建立深厚的社交网络。
• 取悦才干：赢得他人的好感。
• 竞争者：赢得他人的胜利。

取悦才干的帮助与阻碍

帮助

• 你天生友好，能够迅速让人感到舒适，这让别人愿意与你合作。
• 你的自然社交能力能创造联系，当你与他人交谈时，你经常会将他们与可以帮助他们的人联系起来。
• 当团队陷入困境找不到答案时，你的网络通常是一个解决方案的来源。
• 你搭建桥梁的能力可以帮助你的团队与其他部门和利益相关者建立联系。

阻碍

• 你对建立大量联系的需求可能会让他人觉得你关系处理得不够深入、不够真诚。自我检查一下——你主要是为了自己的利益和进步而建立联系，还是在真正建立以他人为中心的关系？人们能够看穿虚伪。
• 你渴望——甚至需要——被喜欢，这本身并不是坏事。但有时这会让你难以传达坏消息或进行必要但困难的对话。
• 你很快会赞美他人。确保你的赞美是真诚的、应得的并且是个性化的。
• 有些人可能会觉得你的高能量和自然的热情令人反感。观察一下周围的环境，并根据你所取悦的人的需求调整你的取悦方式。

如果取悦才干是你的主导主题，采取行动来最大化你的潜力

• 建立你的熟人网络。通过每月至少与每个人联系一次来维系这些联系。
• 加入当地组织，志愿参加董事会，并找到方法进入你社区中有影响力的人们的社交圈。
• 尽可能多地学习他人的名字。记录你认识的人，并在你结识新朋友时添加他们的名字。为每个联系人添加一段个人信息，以帮助你记住每个人的独特之处。
• 与同行保持联系。这将帮助你建立网络，并增加你可以求助于解决问题的经验资源数量。
• 在社交场合帮助那些较为内向的人感到舒适。
• 练习吸引和吸引他人的方法。例如，在见面前研究一下人们，以便找到共同点。
• 找到合适的语言向人们解释，社交网络是你风格的一部分。如果你不承认这一主题，其他人可能会误解你的友善，并质疑你为何如此热情。
• 与拥有强大关系建立者或共情才干的人合作。这类人可以巩固你所建立的关系。

需要注意的潜在盲点

• 他人可能会认为你浅薄、不真诚，因为你迅速与人建立联系后又很快转移目标。在社交场合中，当你与某人交谈并想去认识其他人时，记住有些人可能才刚刚开始感到舒适。
• 你可能会倾向于过快地透露自己并信任他人。这可能会让一些较为内向的人退缩。要意识到人们的个人舒适区不同，如果你想赢得他人的好感，需要调整你的方式。

如果取悦才干不是你的主导主题

思考你如何结识新朋友。如果取悦才干不是你的主导主题，你可能更倾向于保守，并以较慢的节奏进行社交。但这并不意味着你不能或不会结识新朋友。

找出你在其他优势主题中能够帮助你与他人建立联系的部分。例如，输入、学习或关系建立者才干可以帮助你在感兴趣的话题上发起对话，收集信息或与可以向其学习的人建立联系。

与认识的人一起参加会议或活动。依靠他们帮助你与他人建立联系。

在参加会议或活动之前，列出当前的事件、问题或话题，以作为对话的开端。

请求外向的同事或朋友帮助你拓展人脉。他们可以为你介绍新朋友，通过对话，你可以发展出新的联系。